FT editörü Roula Khalaf, Elon Musk’ın yaptığının ödül paketlerini balon gibi şişirmek olduğunu belirterek, bunun toplumsal eşitsizliği daha da kötüleştirme riski yarattığını savundu. Yeni rakamlara göre, ABD’li patronların maaşları en az 14 yıldır en hızlı oranda artıyor.
Vekalet danışmanı Institutional Hissedar Hizmetleri’nin bir parçası olan ISS Corporate’e göre, 2024’te şu ana kadar S&P 500 şirketlerindeki ortalama üst düzey yönetici maaşı yüzde 12 arttı. Resmi rakamlara göre bu, ABD’deki ücret artışındaki yıllık yüzde 4,1’lik artışla karşılaştırılıyor .
“SINIR GÖKYÜZÜDÜR” MESAJI
FT editörü Khalaf, Musk’ın onaylanan ABD tarihinin en büyüğü olan 56 milyar dolarlık hisse senedi opsiyon paketi yöneticilere şu mesajı verdiğini belirtiyor: “Burada sınır gökyüzüdür. “
Exxon’un yönetim kurulu eski ücret komitesi başkanı ve Medtronic’in eski genel müdürü William George’a göre ise “İstediğiniz kadar kazanabilirsiniz.”
“YÖNETİCİ MAAŞLARI KONTROLDEN ÇIKTI”
Yöneticilerin maaşlarının “kontrolden çıktığını” söyleyen George “Bu, ülkemizde sahip olanlar ile olmayanlar arasında daha fazla bölünmeye neden olacak. Bu benim için ciddi bir endişe çünkü [şirketlere] güven kaybı yaşanacağını düşünüyorum” dedi.
RAKİPLERDEN TELEFON ALMAYI ENGELLEMEK İÇİN…
Ücret danışmanlık şirketi Farient danışmanlarının genel müdürü Robin Ferracone, artan yönetici maaş ödüllerinin büyük ölçüde “CEO’ların rakiplerinden telefon aramalarını almasını engellemek isteyen şirketler” tarafından yönlendirildiğini söyledi.
George, aşırı yönetici maaşı ödüllerine karşı “geri adım atmayan” BlackRock ve Vanguard gibi büyük yatırımcıların “hayal kırıklığına uğradığını” söyledi.
Tesla’nın en büyük kurumsal yatırımcıları ve dünyanın en büyük varlık yöneticileri olan BlackRock ve Vanguard, Perşembe günü Musk’un 56 milyar dolarlık maaş paketine oy verdi. İkili yıllardır ezici bir çoğunlukla yönetici ikramiyelerini onayladı. Diligent’e göre 2023’te Vanguard tüm şirketlerdeki ücretli oyların yüzde 96’sını destekledi. BlackRock bu ücretli oyların yüzde 91’ini destekledi.
Diligent verilerine göre hem BlackRock hem de Vanguard her yıl ABD şirketlerindeki maaş paketlerinin en az yüzde 90’ını destekliyor. Hukuk firması Sullivan & Cromwell’e göre bu yıl şu ana kadar S&P 500’ün ödemeli oylarının yalnızca yüzde 1’i başarısız oldu.
BlackRock ve Vanguard’ın temsilcileri, yorum taleplerine, ücreti performansla uyumlu hale getirmeyi amaçlayan ücretli oylama politikalarına atıfta bulunarak yanıt verdi.
MUSK: BULAŞICILIK OLDUĞUNU DÜŞÜNMÜYORUM
“Yönetici maaşları açısından bulaşıcı bir etki var. Pensilvanya Üniversitesi hukuk fakültesi profesörü Jill Fisch büyük bir maaş paketinin diğerini doğurduğu görülüyor” dedi. Ancak Musk oylamasının ardından “Burada büyük bir bulaşıcılık etkisi olduğunu düşünmüyorum” dedi.
patronlardunyasi.com
